| Stillingstype/-prosent | 100 % vikariat |
|---|
| Søknadsfrist | 27. februar 2015 |
|---|
| Arbeidsoppgaver | Stillingens innhold er oppfølging av avdelingens beboere i medlever turnus. Dette innebærer primær/sekundærkontakt ansvar. Kvinner oppfordres til å søke. Dette med bakgrunn i at primæroppgaver for stillingen er rettet mot en spesifikk beboer. |
|---|
| Kvalifikasjoner | - Krav om høgskoleutdanning som ergoterapeut, barnevernspedagog, sosionom, eller vernepleier. Søkere med annen utdanning og relevant erfaring kan komme i betraktning.
- Erfaring fra arbeid med flyktninger vil vektlegges
- Førerkort klasse B
|
|---|
Vi ønsker en medarbeider som har | - Evne til å jobbe selvstendig
- Relasjons- og omsorgskompetanse
- Evne til konfliktløsing
- Gode samarbeidsevner
- Initiativet til å være en pådriver for en aktiv fritid
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne
|
|---|
| Vi kan tilby | - En utfordrende stilling i et godt og bredt fagmiljø under stadig utvikling
- Lønn i henhold til tariff
- God offentlig tjenestepensjon
|
|---|
| Om tjenestestedet | Avdelingen bosetter enslige mindreårige flyktninger. Tjenesten er organisert i virksomhetsområdet helse. Avdelingen er bemannet med 7,5 årsverk, hvorav 6 bekles med høgskolekompetanse. Avdelingen har døgnkontinuerlig turnus med gjennomsnitt 33,6 timer per uke. 100 % stilling gir 91 % lønn. |
|---|
| Andre opplysninger | Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn. Tilsetting er betinget av godkjent politiattest. |
|---|
| Kontaktperson(er) | |
|---|
| Vår ref | 2015/527 |
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Bruk helst elektronisk søknad. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om disse senere i ansettelsesprosessen. Elektronisk søknad |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å bo i og flytte til. Vi ønsker å gi et tjenestetilbud med fokus på kommunens brukere. Kommunen vår er organisert slik: - Rådmannsnivå med en rådmann og tre kommunalsjefer for henholdsvis Helse, omsorg og sosial, Oppvekst og kultur og Forvaltning og teknisk drift
- Stabs- og støttefunksjoner organisert i tre avdelinger; økonomi, personal og informasjon
- Næringsavdeling med næringssjef.
|
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ligger i Hedmark fylke, ca 22 mil nord for Oslo og 7 mil nord for Elverum. Vi er ca 6 560 innbyggere. Vi har seks kommunale og fire private barnehager, tre kommunale barneskoler, to private barneskoler og en ungdomsskole, kulturskole og videregående skole med bredt tilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Velkommen til Trysil! |
|---|