| Stillingstype/-prosent | Fast 100 % |
|---|
| Søknadsfrist | 29. mars 2016 |
|---|
| Hovedoppgaver i stillingen: | Stillingens innhold: - Sørge for et aktivt læringsmiljø og faglig utvikling i avdelingen
- Ivareta sykepleiefaglige oppgaver og gi helsehjelp, pleie og omsorg slik at pasienter får nødvendige helse- og omsorgstjenester av god kvalitet
Stillingens ansvarsområder:
Økonomi: - Påse at gjeldende rutiner utføres når det gjelder innleie av personal og ressursstyring
Pasienter/brukere: - Yte sykepleie, medisinsk behandling og pleie og omsorg til pasienter, herunder:
- Tilrettelegge for medvirkning fra pasienten ved utforming, valg og gjennomføring av tjenester/tiltak
- Observere, samle inn, vurdere å forvalte informasjon om pasientens behov når det gjelder sykdom og funksjon
- Påse at det etableres hensiktsmessige pleieplaner for den enkelte pasient som bidrar til målrettet behandling
- Bidra til at tjenester som gis fra ulike aktører virker sammen til pasientens beste
Medarbeidere: - Tilrettelegge for kompetanseutvikling i avdelingen slik at ansatte gis nødvendig kompetanse til å utføre sine oppgaver
- Opplæring og veiledning av medarbeidere innen fagområdet for å fremme utvikling, refleksjon og læring
- Instruksjonsmyndighet når det gjelder fag, ressursutnyttelse, prioritering og fordeling av daglige arbeidsoppgaver
Øvrige arbeidsoppgaver: Stedfortrederansvar for avdelingsleder etter nærmere delegering. |
|---|
| Kompetansekrav: | - Autorisert sykepleier
- Relevant yrkeserfaring/praksis
- Veiledningskompetanse vektlegges
- Personlig egnet for stillingen:
- Innovativ i forhold til utvikling av fagområdet og tjeneste
- Samhandlingskompetanse
- Evne til å arbeide systematisk og skape struktur
- Gode skriftlige og muntlige formidlingsevner
- Faglige ferdigheter for sin profesjon
- Kommunisere selvstendig og reflektert om faglige problemstillinger
- Evne til kritisk tenkning, refleksjon og selvstendighet i beslutningsprosesser
- Interesse for pasientgruppen
|
|---|
| Vi kan tilby | - meningsfylt arbeid og faglige utfordringer.
- lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner.
- god pensjonsordning.
|
|---|
| Om tjenestestedet | Trysil sykehjem er et moderne og nyrenovert sykehjem med to somatiske langtidsavdelinger og en egen avdeling for demensomsorg. Sykehjemmet har korttidsavdeling med høy tverrfaglighet. Avdelingen har ansvar for palliasjonstilbud i sykehjemmet og kommunalt øyeblikkelig døgntilbud. Vi tilbyr et tverrfaglig miljø hvor du som sykepleier vil arbeide med helsefagarbeidere, fysioterapeuter, ergoterapeut, leger, aktivitør, frivillige og spesialisthelsetjenesten. Vi har internundervisning, vi tilrettelegger for eksterne kurs, og vi deltar i ulike utviklingsprosjekter. Vi leverer kvalitet, faglighet og trivsel. Du har nå mulighet til å være med! |
|---|
| Andre opplysninger | Arbeidstid: - 35,5 timer/uke, turnus
- Tilrettelagt tid i forhold til oppgaver
Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. Tilsetting skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. |
|---|
| Kontaktpersoner: | Helsesjef Jon Arne Bye tlf 47 45 92 88, jab@trysil.kommune.no Avdelingsleder Siv B. Stengrundet tlf 40 02 08 21, scb@trysil.kommune.no |
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din. Det gjelder også interne søkere. Ufullstendige søknader blir ikke vurdert. Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf 62 45 77 00 mandag-fredag kl 9-15. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å bo i og flytte til. Vi ønsker å gi et tjenestetilbud med fokus på kommunens brukere. Kommunen vår er organisert slik: - Rådmannsnivå med en rådmann og tre kommunalsjefer for henholdsvis Helse, omsorg og sosial, Oppvekst og kultur, Forvaltning og teknisk drift
- Stabs- og støttefunksjoner organisert i tre avdelinger; økonomi og ikt, lønn og personal, informasjon
- Næringsavdeling med næringssjef
|
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og 7 mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 500 innbyggere. Vi har seks kommunale og fire private barnehager, tre kommunale barneskoler, to private barneskoler og en ungdomsskole, kulturskole og videregående skole. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Velkommen til Trysil! |
|---|