| Stillingstype/-prosent | 12 faste og ett vikariat 25-85 % |
| Søknadsfrist | 6. januar 2017 |
| Arbeidsoppgaver | - Delta i tjenesteyting
- Samarbeide med pårørende, verge og eksternt helsepersonell
|
| Kvalifikasjoner | - Helsefagarbeider/omsorgsarbeider/hjelpepleier
- Søkere under utdanning til helsefagarbeider og lærlinger kan komme i betraktning.
- Relevant yrkeserfaring
- Gode samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
- Være fleksibel
- Norsk skriftlig og muntlig
|
| Vi kan tilby | - Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner
- God pensjonsordning
|
| Andre opplysninger | For stillinger i bofellesskap for utviklingshemmende kreves politiattest ikke eldre enn tre måneder. For stillinger i hjemmetjenesten kreves førerkort klasse B med manuelt gir. Det er utarbeidet formålsorientert stillingsbeskrivelse for stillingene. Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
| Kontaktpersoner | Avd.leder i Hjemmetjenesten, avd. 1 Stina Brenden, tlf. 456 18 920, sve@trysil.kommune.no Avd.leder i Hjemmetjenesten, avd. 3 Tim Wallace, tlf. 404 30 160, tiwa@trysil.kommune.no Avd.leder på Hagebæk og i Gamlevegen Anne Grethe Næverdal Adolfsson, tlf. 456 38 505, aga@trysil.kommune.no Avd.leder på Bergetunet, Jane Berit Hoel, tlf. 489 56 540, jbh@trysil.kommune.no eller omsorgssjef Britt Støa, tlf. 489 42 400, bst@trysil.kommune.no |
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med CV. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema. Dersom du ønsker å søke på flere av stillingene, husk å prioritere disse i søknaden. Vi ber om at samtlige punkter fylles ut. Dette gjelder også interne søkere. Ufullstendige søknader blir ikke vurdert.
Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om disse senere i ansettelsesprosessen. Utenlandske søkere må gi opplysninger om oppholds- og arbeidstillatelse for at søknadene skal bli vurdert. |
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
| Organisasjon | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å bo i og flytte til. Vi ønsker å gi et tjenestetilbud med fokus på kommunens brukere. Kommunen vår er organisert slik: - Rådmannsnivå med en rådmann og tre kommunalsjefer for henholdsvis Helse, omsorg og sosial, Oppvekst og kultur og Forvaltning og teknisk drift
- Stabs- og støttefunksjoner organisert i tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon
- Næringsavdeling med næringssjef
|
| Om Trysil | Trysil kommune ligger i Hedmark fylke, ca 22 mil nord for Oslo og 7 mil nord for Elverum. Vi er ca 6 545 innbyggere. Vi har seks kommunale og fire private barnehager, tre kommunale barneskoler, to private barneskoler og en ungdomsskole, kulturskole og videregående skole. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Velkommen til Trysil! |