Lønns- og personalavdelingen i Trysil kommune har det overordnede ansvaret for utvikling og iverksetting av kommunens arbeidsgiverpolitikk. Avdelingens arbeid skal bidra til videreutvikling av en helhetlig organisasjonskultur i tråd med kommunens verdigrunnlag: Respekt - Likeverd - Medvirkning - Åpenhet og vilje til endring.
Hovedarbeidsoppgaver
- Oppfølging og videreutvikling av Trysil kommunes ansvar som arbeidsgiver i tråd med lov og avtaleverk
- Delta i utvikling, implementering og forvaltning av alle relevante HR prosesser og verktøy for
kommunen som helhet - Bistå ledere i personalfaglige og arbeidsrettslige spørsmål og prosesser
- Opplæring, rådgiving og utvikling av ledere
- Lede og delta i utviklingsprosjekter og endringsprosesser
- Initiere og utvikle rapportering og analyser av data fra HR- og lønnsprosesser
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning innen HR-relaterte fagområder, fortrinnsvis på masternivå, minimum bachelornivå
- Bred og relevant erfaring innenfor flere av stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis fra offentlig sektor
- Solid digital kompetanse, gjerne med erfaring fra digitaliseringsprosesser
- God kommunikasjonsevne både muntlig og skriftlig
- God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
- Ønskelig med erfaring fra å lede organisasjonsendrings- og utviklingsprosjekter samt erfaring som prosessleder
Søknadsfrist 16. august 2020
Lenke til utlysningstekst.
Lenke til søknadsskjema.