| Stillingstype/-prosent | Fast 100 % |
|---|
| Søknadsfrist | 18. oktober 2018 |
|---|
| Stillingens hovedarbeidsområder omfatter | - målrettet arbeid med rekruttering, kompetanse- og lederutvikling i Trysil kommune i tråd med nylig vedtatt arbeidsgiverpolitikk.
- å bidra i omstillings- og endringsprosesser.
- å utrede saker innen HR-området.
- å sikre at HR-faglige vurderinger er ivaretatt i tråd med lov og avtaleverk og Trysil kommunes interne retningslinjer.
- å ivareta Trysil kommunes prosesser knyttet til arbeidsmiljø og HMS-arbeid.
- å sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i henhold til gjeldende avtaleverk.
- å lede lønns- og personalavdelingen.
Det er besluttet å utrede en sammenslåing av lønningskontorene i Åmot, Trysil og Engerdal kommuner. Resultatet av utredningen kan bli at lønningskontoret blir overført til Engerdal kommune. Det sammen med interne organisasjonsprosesser kan føre til at stillingens ansvar og arbeidsinnhold kan bli endret.
|
|---|
| Nødvendig kompetansebehov i stillingen | - Høyere relevant utdanning på masternivå. Annen relevant høgskole- og universitetsutdanning med erfaring fra HR-området kan kompensere for utdanningskravet.
- Dokumentert kompetanse fra utredningsarbeid og gjennomføring av prosesser
- Erfaring fra strategisk og operativt arbeid innen personalområdet
- Ledererfaring, helst fra offentlig sektor og fra strategisk nivå
- Digital kompetanse
- Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
|
|---|
Vi ønsker en personalsjef som | - er en trygg, tydelig og synlig leder som er inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.
- evner å innta et helhetsperspektiv og bidrar til samhandling på tvers kommunens tjenesteområder.
- evner å fange opp det som rører seg internt og eksternt innen fagområdet og som handler deretter.
- evner å prioritere og sammenfatte de viktigste innenfor elementene komplekse saksfelt.
|
|---|
| Vi kan tilby | - et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med kompetente kolleger.
- lønn etter hovedtariffavtalens bestemmelser.
- god offentlig tjenestepensjon.
|
|---|
| Om tjenestestedet | Lønns- og personalavdelingen er en stabs- og støttefunksjon innenfor fagområdet lønn og personal. Avdelingen er et service- og kompetansekontor for ansatte og ledere i Trysil kommune og yter rådgivning og bistand i spørsmål om personalforvaltning og lønn.
Avdelingen har sju ansatte medregnet HR-leder som leder avdelingen. Ansatte er fordelt på 6,4 årsverk; 3,6 årsverk arbeider med hovedvekt på personal og 2,8 årsverk med hovedvekt på lønn. Avdelingen har et tett faglig nettverk gjennom SÅTE-samarbeidet (Stor-Elvdal, Åmot, Trysil og Engerdal kommuner).
Ansatte på avdelingen har ansvar for egne arbeidsområder, men bistår og hjelper hverandre ved behov. Vi benytter fagsystemene Visma Enterprise HRM og ePhorte som våre hovedarbeidsverktøy sammen med flere forsystemer som genererer lønnsdata fra de ulike sektorene. Fagområdet er derfor i stor grad digitalisert, og vi søker etter en leder med god digital kompetanse. |
|---|
| Andre opplysninger | Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
|---|
| Kontaktperson | Rådmann Jan Sævig, tlf. 907 24 937, jans@trysil.kommune.no |
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din. Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf. 62 45 77 00 mandag-fredag kl. 9-15. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. I løpet av ansettelsesprosessen vil du motta brev fra oss i din digitale postkasse (DigiPost eller eBoks). Har du ingen digital postkasse, gå til norge.no og finn informasjon om registrering der. Har du reservert deg mot digitale forsendelser, vil du motta vanlig brev i posten til din folkeregistrerte adresse. Utenlandske søkere som oppgir e-postadresse, vil få brev fra oss der. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; for helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur samt forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene driftes av tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon. Vi har egen næringsavdeling med næringssjef. Trysil kommune har rundt 580 årsverk fordelt på i overkant av 760 ansatte. |
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Trysil ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og sju mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 580 innbyggere. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Trysil kulturskole har et bredt tilbud. |
|---|