| Stillingstype/-prosent | Faste og vikariater 60-100 % |
|---|
| Søknadsfrist | 22. juli |
|---|
| Arbeidsoppgaver | - Planlegge, delta og utvikle daglig tjenesteyting i henhold til avdelingens rutiner
- Samarbeide med pårørende, verge og eksternt helsepersonell
|
|---|
| Kvalifikasjoner | - Norsk autorisasjon som sykepleier/autorisert vernepleier
- Annen helsefaglig høgskoleutdanning kan bli vurdert
- Pedagogisk høgskoleutdanning kan bli vurdert i enhet for funksjonshemmede
- Gode samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
- Fleksibilitet
- Vi ønsker ansatte som vil bidra til utvikling av fagområdet, spesielt med tanke på hverdagsmestring
- God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne, tilsvarende C1-nivå
- Førerkort klasse B for biler med manuelt gir til stillinger i enhetene for hjemmetjenester og funksjonshemmede
- Veiledningskompetanse er ønskelig
|
|---|
| Vi kan tilby | - meningsfylt arbeid og faglige utfordringer.
- lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner.
- Sykepleiere med mindre enn åtte års ansiennitet får et lønnstillegg på 20 000 kroner i tillegg til garantilønn og ansiennitet iht. Hovedtariffavtalen.
- Lønnstillegg for relevant tilleggsutdanning: Stillingskode spesialsykepleier/-vernepleier vil bli vurdert for søkere med 60 poeng relevant videreutdanning eller mer.
- God offentlig tjenestepensjonsordning
|
|---|
| Om tjenestestedene | Enhet for sykehjem har en korttids- og rehabiliteringsavdeling der to plasser er øremerket kommunal akutt døgnenhet, KAD. I tillegg har sykehjemmet to somatiske langtidsavdelinger og en egen avdeling for demensomsorg. Enhet for hjemmetjenester består av avdeling 1, 2, 3 og 4. Avdeling 4 har hovedfokus på rus og psykiatri. Enhet for funksjonshemmede består av fire boliger, to av dem har også avlastningsbolig for barn og unge. Alle avdelingene driver utviklingsarbeid med fokus på faglighet. Vi leverer kvalitet, faglighet og trivsel. Du har nå muligheten til å være med! |
|---|
| Andre opplysninger | Det er utarbeidet formålsorientert stillingsbeskrivelse for stillingene.
De som tilsettes, må levere politiattest, ikke eldre enn tre måneder, før tiltredelse.
Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
|---|
| Kontaktpersoner | For nærmere opplysninger om stillingene, vennligst ta kontakt med: - Avdelingsleder i enhet for hjemmetjenester avdeling 1 Stina Brenden, tlf. 456 18 920
- Avdelingsleder i enhet for funksjonshemmede Jane Berit Hoel tlf. 489 56 540
- Avdelingsleder i enhet for sykehjem avdeling 3 Siv C. Bekkvang Stengrundet tlf. 400 20 821
- Enhetsleder for hjemmetjenester Britt Støa, tlf. 489 42 400
- Enhetsleder for sykehjem Kristin Opgård, tlf. 969 43 371
|
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din. Utenlandske søkere må opplyse om oppholds- og arbeidstillatelse. Ufullstendige søknader vil ikke bli prioritert. Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf. 62 45 77 00 mandag-fredag kl. 9-15. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. I løpet av ansettelsesprosessen vil du motta brev fra oss i din digitale postkasse (DigiPost eller eBoks). Har du ingen digital postkasse, gå til norge.no og finn informasjon om registrering der. Har du reservert deg mot digitale forsendelser, vil du motta vanlig brev i posten til din folkeregistrerte adresse. Utenlandske søkere som oppgir e-postadresse, vil få brev fra oss der. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; for helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur samt forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene driftes av tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon. Vi har egen næringsavdeling med næringssjef. Trysil kommune har rundt 580 årsverk fordelt på i overkant av 760 ansatte. |
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Trysil ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og sju mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 550 innbyggere. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Trysil kulturskole har et bredt tilbud. |
|---|