| Stillingstype/-prosent | 100 % fast |
|---|
| Søknadsfrist | 29. juni 2018
Vi tar sikte på å avholde intervjuer i uke 27. |
|---|
| Arbeidsoppgaver | - Utvikle, evaluere og sikre gjennomføring av Trysil kommunes arbeidsgiverpolitikk, retningslinjer og rutiner innen personalområdet – med fokus på rekruttering og kompetanseutvikling
- Delta i løpende rekrutteringsprosesser sammen med våre ledere
- Delta i videreutvikling og opplæring i fagsystemet Visma Enterprise HRM, samt innføring av nye fagsystemer
- Delta i utviklingsprosesser i egen avdeling og i organisasjonen for øvrig
- Rådgivning, opplæring og bistand til ledere i personalarbeidet
- Være pådriver for et levende kvalitets-/HMS-arbeid i organisasjonen
- Saksbehandling på områder relatert til lønns- og personalavdelingen for øvrig
Avdelingens ansvar og oppgaver er for tiden under utvikling, og nye/endrede oppgaver kan bli lagt til stillingen. |
|---|
| Kvalifikasjoner | - Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR/adm./org./ledelse eller annet relevant fagområde
- Ønskelig med erfaring fra personalarbeid/-forvaltning i offentlig sektor
- God kunnskap om lov og avtaleverk som gjelder for kommunal sektor
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne, herunder evne til å drive opplæringsprosesser
- God digital kompetanse, gjerne med erfaring fra digitaliseringsprosesser på fagområdet
|
|---|
Vi ønsker en medarbeider som | - evner å arbeide strukturert og målrettet både selvstendig og i samarbeid med andre
- trives med rutineoppgaver og kan samtidig ta fatt på komplekse arbeidsoppgaver og prosjekter
- har stor gjennomslags- og gjennomføringskraft
- kan bidra til å videreutvikle Trysil kommune som arbeidsgiver
som motiveres av HR-fagets bredde og dybde, og kan gi trygghet til våre ledere
|
|---|
| Vi kan tilby | - en spennende jobb for utvikling av Trysil som bosteds- og besøkskommune
- et godt arbeidsmiljø med høy samlet fagkompetanse og arbeidskolleger som vil hjelpe deg å lykkes
- lønn etter hovedtariffavtalens bestemmelser
- god offentlig tjenestepensjon
|
|---|
| Om tjenestestedet | Avdelingen har sju ansatte medregnet personalsjef, fordelt på 6,4 årsverk. 3,6 årsverk arbeider med hovedvekt på personal og 2,8 årsverk med hovedvekt lønn. Avdelingen har et tett faglig nettverk gjennom SÅTE-samarbeidet (Stor-Elvdal, Åmot, Trysil og Engerdal).
Ansatte på avdelingen har ansvar for egne arbeidsområder, men bistår og hjelper hverandre ved behov. Personalsjefen er avdelingens leder. Vi benytter fagsystemene Visma Enterprise HRM og ePhorte som våre hovedarbeidsverktøy. |
|---|
| Andre opplysninger | Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
|---|
| Kontaktperson(er) | Konstituert personalsjef Lasse Bolstad, tlf. 916 800 41, e-post lasse.bolstad@trysil.kommune.no |
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din. Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf. 62 45 77 00 mandag-fredag kl. 9-15. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. I løpet av ansettelsesprosessen vil du motta brev fra oss i din digitale postkasse (DigiPost eller eBoks). Har du ingen digital postkasse, gå til norge.no og finn informasjon om registrering der. Har du reservert deg mot digitale forsendelser, vil du motta vanlig brev i posten til din folkeregistrerte adresse. Utenlandske søkere som oppgir e-postadresse, vil få brev fra oss der. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; for helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur samt forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene driftes av tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon. Vi har egen næringsavdeling med næringssjef. Trysil kommune har rundt 580 årsverk fordelt på i overkant av 760 ansatte. |
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Trysil ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og sju mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 550 innbyggere. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Trysil kulturskole har et bredt tilbud. |
|---|