| Stillingstype/-prosent | Midlertidig 100 % |
|---|
| Søknadsfrist | 3. desember 2017 |
|---|
| Kvalifikasjoner og egenskaper | - Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Søkere med relevant praksis fra barnehage og grunnskole kan bli vurdert.
- Personlig egnethet er viktig, og vi søker barne- og ungdomsarbeidere som er omsorgsfulle, kreative og fleksible, målfokuserte, bidrar i teamarbeid og er selvstendige.
- Det legges vekt på søkerens kvalifikasjoner, teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet til stillingen - jf. hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser.
|
|---|
| Vi kan tilby | - spennende og utviklende stillinger i våre barnehager!
- gode arbeidsvilkår.
- god offentlig tjenestepensjon.
- lønn iht. tariff.
|
|---|
| Om tjenestestedet | Sektoren barnehagene omfatter seks kommunale barnehager. Barnehagenes driftsform og størrelse varierer; med to 3-avdelings barnehager i sentrum (Østmojordet er en av dem) og fire barnehager i grendene i Trysil. - Trysil kommune vil ha barn og unge som mestrer språket, vennskap og kroppen. Vi vil ha barn og unge som tør, vil og kan i et lekende lokalmiljø, og vi vil ha voksne som ser, som viser veg, som rekker ut ei hand og som skyver de unge framover. (Oppvekstmodellen)
- Trysil kommune ønsker engasjerte medarbeidere med erfaring fra arbeid i barnehage, som er faglig oppdatert, og som har fokus på kvalitet og omsorg for å skape gode barnehager.
- Trysil kommune jobber for tilsetting i størst mulig stilling for å skape best mulig trygghet, kontinuitet og utvikling for barn og ansatte i barnehagene.
- Barnehagene jobber med utviklingsarbeid for å utvikle kvalitet i barnehagene i Sør-Østerdalsregionen.
Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet, ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling. I tillegg til barnehagens pedagogiske personale, trenger barnehagene barne- og ungdomsarbeidere og assistenter med på laget for å ivareta barnas behov. |
|---|
| Andre opplysninger | Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune og er betinget av godkjent politiattest.
Barnehagene i Trysil trenger flere mannlige medarbeidere! Menn oppfordres til å søke. Iht. forskrift om særbehandling kan mannlige søkere gis fortrinn til stilling ved tilnærmet like kvalifikasjoner.
Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
|---|
| Kontaktperson | Barnehagesjef Berit Helen Haget, tlf. 474 73 405, bhf@trysil.kommune.no.
|
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din.
Søkere til flere stillinger bes om å prioritere sine ønsker.
Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf. 62 45 77 00 mandag-fredag kl. 9-15. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. I løpet av ansettelsesprosessen vil du motta brev fra oss i din digitale postkasse (DigiPost eller eBoks). Har du ingen digital postkasse, gå til norge.no og finn informasjon om registrering der. Har du reservert deg mot digitale forsendelser, vil du motta vanlig brev i posten til din folkeregistrerte adresse. Utenlandske søkere som oppgir e-postadresse, vil få brev fra oss der. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; for helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur samt forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene driftes av tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon. Vi har egen næringsavdeling med næringssjef. Trysil kommune har rundt 580 årsverk fordelt på i overkant av 760 ansatte. |
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Trysil ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og sju mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 550 innbyggere. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Trysil kulturskole har et bredt tilbud. |
|---|
| |