| Stillingstype/-prosent | Fast 100 % |
|---|
| Søknadsfrist | 12. oktober 2017 |
|---|
| Om stillingen | Stillingen er tillagt personal- og økonomiansvar. Det innebærer budsjettarbeid samt styring av aktiviteter i forhold til vedtatt budsjett. Avdelingsleder skal lede en tjeneste i raske endringer hvilket stiller krav om evne til innovasjon og omstilling. Vi kan tilby et tverrfaglig teamarbeid og et engasjerende ledersamarbeid. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam, bestående av helsesjef, fagkoordinator og de øvrige avdelingslederne i helsetjenesten. Avdelingsleder rapporterer til helsesjef.
Stillingens formål er å lede og administrere avdelingen slik at beboerne sikres et godt, forutsigbart, trygt og helhetlig omsorgstilbud med utgangspunkt i den enkelte beboers behov med tanke på integrering, identitetsutvikling og mestring. |
|---|
| Kvalifikasjoner | - Det kreves minimum tre års godkjent høgskoleutdanning som barnevernspedagog, sosionom, vernepleier eller annen relevant høgskoleutdanning med god forståelse av barnevernsfeltet.
- Det er ønskelig med bakgrunn/erfaring som miljøterapeut, fortrinnsvis med ungdom som målgruppe.
- Lederutdanning og ledererfaring med vekt på økonomistyring og personalforvaltning vektlegges.
- Førerkort klasse B.
- Personlig egnethet for stillingen vektlegges i særlig grad.
- Innovativ i forhold til utvikling av fagområdet og tjenesten.
- Gode samarbeidsevner, også med fokus på tverrfaglig samarbeid.
- Gode kommunikasjonsevner, kunne formidle seg klart og tydelig.
- Evne til å engasjere og motivere medarbeidere.
- Evne til å arbeide systematisk og skape struktur.
Vi skal ha høyt kompetente ansatte som bidrar til gode tjenester i en spennende sektor under utvikling. |
|---|
| Vi kan tilby | - en spennende lederstilling med utvikling av avdelingen i fokus.
- et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med kompetente kollegaer.
- lønn etter avtale.
- god offentlig tjenestepensjon.
|
|---|
| Om tjenestestedet | Enslig mindreårige flyktninger er barn og unge under 18 år som er kommet til landet uten foreldre eller andre voksne med foreldreansvar. Trysil kommune etablerte høsten 2011 en avdeling for bosetting av enslige mindreårige flyktninger. Tjenesten er organisert som et kommunalt bo- og omsorgstiltak innen barnevernstjenesten. Avdelingen er organisert som en enhet i sektoren Helse. |
|---|
| Andre opplysninger | Tilsettingen skjer i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune. Trysil kommune er en IA-bedrift og ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk eller nasjonal bakgrunn. |
|---|
| Kontaktperson | Helsesjef Jon Arne Bye, tlf. 47 45 92 88, jab@trysil.kommune.no |
|---|
| Søknad | Vi krever skriftlig søknad med cv. Bruk vårt elektroniske søknadsskjema og fyll i samtlige punkter, inkludert cv-en din. Det gjelder også for interne søkere. Trenger du hjelp med den elektroniske søknaden, ring servicetorget tlf. 62 45 77 00 mandag-fredag kl. 9-15. Alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, skal legge fram politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes ikke sammen med søknaden. Vi vil be om dem senere i ansettelsesprosessen. I løpet av ansettelsesprosessen vil du motta brev fra oss i din digitale postkasse (DigiPost eller eBoks). Har du ingen digital postkasse, gå til norge.no og finn informasjon om registrering der. Har du reservert deg mot digitale forsendelser, vil du motta vanlig brev i posten til din folkeregistrerte adresse. Utenlandske søkere som oppgir e-postadresse, vil få brev fra oss der. |
|---|
| Offentlig søkerliste | Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. |
|---|
| Fortrinnsrett | I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. |
|---|
| Organisasjon | Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; for helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur samt forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene driftes av tre avdelinger; økonomi og IKT, lønn og personal samt informasjon. Vi har egen næringsavdeling med næringssjef. Trysil kommune har rundt 580 årsverk fordelt på i overkant av 760 ansatte. |
|---|
| Om Trysil | Trysil kommune ønsker å være en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Trysil ligger i Hedmark fylke, cirka 22 mil nord for Oslo og sju mil nord for Elverum. Vi er cirka 6 550 innbyggere. Trysil er et moderne bygdesamfunn med en aktiv næringsutvikling og med rike tradisjoner innen kultur og idrett. Kommunesenteret har et variert handels- og servicetilbud. Reiseliv er Trysils største næring. Vi har Trysilfjellet, Norges største alpinområde, og mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Trysil kulturskole har et bredt tilbud. |
|---|